Lid worden!

Nieuw toekomstperspectief voor stoppende agrarische ondernemers | Nieuwe Start Plus

IMG_3866Selectie van deelnemers 2018-2019

Het beëindigen van het agrarisch bedrijf en de zoektocht naar een nieuwe uitdaging is een groot avontuur. Er komen veel vragen op je af waar je ondersteuning voor kunt gebruiken.

Onder de naam Nieuwe start plus + biedt ZLTO samen met het Leerwerkloket een interessant programma om jou op weg te helpen naar een nieuw toekomstperspectief. Dit programma is onderverdeeld in 3 fases, waarmee we beginnen met de workshop nieuwe start.

1. Nieuwe start workshop

Stoppen met je bedrijf
De eerste dag gaat vooral over de sociaalemotionele aspecten die samenhangen met de besluitvorming over het beëindigen van het bedrijf. Afscheid nemen van het
bedrijf gaat voor iedereen gepaard met een proces van rouwverwerking. Op deze eerste dag zal ook aandacht zijn voor jouw competenties, capaciteiten en krachten.

En nu verder
De tweede dag is gericht op het zoeken naar een nieuwe levensbestemming en zo mogelijk een baan op de arbeidsmarkt. Er wordt stil gestaan bij de keuze die jij
neemt/hebt genomen om een nieuwe weg in te slaan en op zoek te gaan naar een andere invulling van het werkend bestaan. Bezinning en stilstaan bij de (komende)
veranderingen zijn belangrijk om met een open blik te kunnen gaan zoeken.

4. Eindevaluatie

Graag nodigen we je na een half jaar uit voor een terugkomdag bij ons op het ZLTO kantoor. Deze middag besteden we aan het delen van ervaringen en bespreken we samen hoe het proces bij een ieder is verlopen.

2. Een beroepentest, capaciteitentest en persoonlijkheidstest

We gaan testen waar jouw sterke punten liggen en welke beroepen daar eventueel bij passen. De testen worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur van Leerwerkloket. Op basis van de uitkomsten van deze test bepalen we met jou persoonlijk welke volgende stappen er nodig zijn om verder te komen. Misschien staan er al direct geschikte vacatures voor je tussen, of dat er eerst nog behoefte is aan bijvoorbeeld aan sollicitatietraining, scholing of welke sectoren en beroepen voor jou aantrekkelijk zijn, daarbij kijken we ook of de beroepen kansrijk zijn, of er makkelijk werk in gevonden kan worden. Het traject wordt op jouw behoefte afgestemd.

werkzoekende_2x_stretch_width600_height300_crop-x50y50

3. Maatwerk

Sollicitatietraining en opstellen CV
We helpen en begeleiden je met het opstellen van een goed CV en een sollicitatiebrief. Jij gaat op zoek naar vacatures die je aanspreken, en je gaat gericht oefenen door meteen hier op te reageren. Solliciteren is en blijft spannend. Middels de training wordt je voorbereid op het gesprek en weet je wat je kunt verwachten. Ook krijg je training in hoe je een sollicitatiegesprek voert en hoe je jezelf het best kunt presenteren.

Loopbaanadviseur
Welk beroep kies jij? En wat is de kans op werk? En welke beroepen passen bij mijn kwaliteiten, interesses en werk -en denkniveau? In de testnabespreking wordt er advies/suggesties gedaan hoe een uitgebreid arbeidsmarktonderzoek aangepakt kan worden. Als in dit traject duidelijk wordt welke beroepen en sectoren bij jou passen kijken we wat de juiste ingangen zijn en zijn er misschien al ingangen in je eigen netwerk?

Taalmeter
Mocht tijdens het traject blijken dat lezen en schrijven een belemmering is of kan zijn in het vinden van nieuw toekomstperspectief dan begeleiden we je hiermee. Taal mag nooit een struikelblok zijn voor een nieuw perspectief. 

Bijscholing
Hoe vind ik een leerbaan? Hierbij kan een leerwerktraject worden aangeboden waarbij een deel van de bijscholing vergoed zou kunnen worden 

werkgever_2x_stretch_width600_height300_crop-x50y50

Hoe pak ik het aan en waar begin ik?

Een reactie die we vaak krijgen is “ik ben alleen maar boer geweest”. Samen gaan we kijken welke aspecten van je werk je leuk vind en waar je goed in bent. We helpen je om te ontdekken wat jouw sterke punten zijn, waar je kracht ligt en bereiden je voor om zelfverzekerd de arbeidsmarkt op te gaan. Wellicht wordt het voor jou de eerste keer in hele lange tijd dat je gaat solliciteren. Hierin ben je echt niet de enige en samen gaan we hiermee aan de slag!  

Testimonial: "Als agrarisch ondernemer moet je op veel borden tegelijk schaken, dat betekent dat je dus over veel kwaliteiten beschikt. Misschien wel meer dan je zelf denkt. Werk naar Werk maakt je daar bewust van."

Waarom doen we dit?

Als agrarische ondernemer heb je niet in loondienst gewerkt en daarom heb je geen recht op uitkering en ondersteuning vanuit het UWV. Wij vinden het belangrijk dat je deze ondersteuning wél krijgt, zodat je niet alleen voor het traject komt te staan. Boeren hebben een oplossing, samen gaan we kijken wat er nog meer voor je mogelijk is en waar je kracht ligt. We werken hiervoor samen met Leren en Werken welke als doel heeft je arbeidsmarktperspectief te vergroten. Zij hebben ook een groot netwerk met bedrijven die op zoek zijn naar jou! Daarnaast merken we dat er vanuit de markt veel vraag is naar boeren met ervaring. Boeren staan bekend
als harde werkers en kunnen als geen ander inspelen op onverwachte situaties. Logisch nadenken, vooruitkijken en steeds op zoek gaan hoe je het beste kunt presteren.

Kosten

De eigen bijdrage voor dit project bedraagt € 350,- per deelnemer.

Aanmelden?

Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie, of wil je je aanmelden? Neem contact op met Adri van der Plas, 0621212447, adri.van.der.plas@zlto.nl 

 

Meer weten?

ZLTO - personeel shoot april 2018- Adri van de Plas (12)
Adri van de Plas

Bedrijfsadviseur Sociaal | ZLTO Advies

06 212 124 47

‘Van dag en nacht werken alleen word je absoluut niet gelukkig’

Adri van de Plas is per 1 september sociaal werker in Midden- en Oost-Brabant. Hij volgt Peter Greijmans op, die in maart dit jaar overleed. Van de Plas heeft als adviseur steeds meer aandacht gekregen voor ‘de mens achter de ondernemer’. ‘Ik zou mezelf als helper typeren.’

Tekst: Michiel Elands

Adri van de Plas jubileert met twaalfenhalf dienstjaren bij ZLTO. Hij voelt zich deel van de ‘oude garde’. ‘Onze organisatie is de afgelopen jaren sterk vernieuwd en verjongd. Dat vind ik ontzettend gezond. Het ideaal blijft voor mij een mix van jong en oud op de werkvloer.’

Is de stap van adviseur en specialist veehouderij naar sociaal werker niet groot?

‘Voor mij is het een logische stap, die past bij mijn persoonlijke ontwikkeling. Als beginnend adviseur was ik vooral bezig om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Later heb ik meer aandacht gekregen voor de ondernemer en het ondernemerschap. Als sociaal werker zie ik mijn rol als buddy of coach; aandacht hebben voor de mens achter de ondernemer en de onderlinge relaties in het gezin en met de omgeving. Belangrijke vragen vind ik: waar word je als mens blij van? En kun je dat samen met je directe omgeving realiseren?’

Waar worstelen leden op dit moment veel mee?

‘Brabantse veehouders hebben keuzestress: gaan we door en passen we de stallen aan of stoppen we? Daarbij is de sociale druk groot. Stel je eens voor dat je elke dag je best doet als ondernemer en vervolgens in de media leest dat je het allemaal verkeerd doet. Ik heb de afgelopen jaren ook een aantal omgevingsdialogen gevoerd en de aantijgingen die veehouders krijgen van burgers, zijn niet mals. Onze akkerbouwers en tuinders worstelen weer met andere vraagstukken die tot keuzestress en onzekerheid kunnen leiden.’

Heb je nooit zelf boer willen worden?

‘Wij hadden thuis de plannen voor een nieuwe varkensstal klaarliggen, maar met de mestwetgeving van landbouwminister Gerrits Braks zijn we afgehaakt. Achteraf gezien ben ik daar blij om, want ik ben niet het type mens om veel alleen in de stal te werken. Mijn vrouw Francien heeft thuis jarenlang driehonderd vleesvarkens gecombineerd met akkerbouw.’

Waar liggen jouw wortels?

‘Ik ben geboren in Udenhout op een gemengd bedrijf. Nadat ik in Vught het atheneum heb doorlopen, ben ik bij de HAS Hogeschool veehouderij gaan studeren. Als bedrijfsadviseur diervoeding kon ik carrière maken en uiteindelijk was ik een van de directeuren bij BramecoZon. Daar ben ik met een verschil van inzicht vertrokken. Juist in de rol van directeur heb ik gemerkt dat delegeren en harde beslissingen nemen mij zwaar op de maag kunnen vallen.

‘Ik zou mezelf eerder een helper noemen. Misschien lijk ik van buiten hard, maar van binnen ben ik zacht.’

Wat is voor jou een belangrijke levensles?

‘Alleen maar dag en nacht werken, dat is niet de weg. Geld heb je nodig om verder te komen, maar geluk is veel belangrijker.’

Hoe ga je te werk als sociaal werker?

‘Allereerst bied ik een luisterend oor in een vertrouwelijke sfeer, liefst bij leden thuis. Vervolgens kan ik zelf met een probleem aan de slag of hulp inroepen. Hoe eerder een sociaal vraagstuk op tafel ligt, hoe makkelijker het volgens mij is op te lossen.

‘Ik zou dan ook alle collega’s, bestuurders, leden en erfbetreders op willen roepen om vragen en behoeften van leden voortijdig te melden. Bij twijfel over hulp bij een sociaal vraagstuk, trek aan de bel.’

Ben je klaar voor deze uitdaging?

‘Ik heb kennis, mijn intuïtie en de nodige levenservaring, ook door het overlijden van twee van mijn broers. Daarnaast ga ik de komende jaren veel leren als sociaal werker, zowel de theorie van hulpverlening als in de praktijk.’

Bedrijfsontwikkeling